为转变干部职工工作作风，提高全系统干部工作效能，重新制定了《南昌县国土资源局绩效考核暂行办法》，结合局纪检组每月一督查制度、每季一考核的绩效考核暂行办法，实现注重过程、强化结果、突出单位、个人的考核，通过“督”和“考”为2017年绩效考核提供了强有力的保障。

局纪检组每月不定期对各科室、中心所（分局）、局属单位进行全面督查，督促落实阶段工作任务，检查工作进展和任务落实情况。对进度缓慢、任务执行落实不力的科室、单位及时提出整改意见。并对办事马马虎虎，走过场、敷衍了事的单位及个人下发督查通报，进行问责。有效杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，遏止了干部职工“庸、懒、散、虚”现象，通过“督”切实提升了广大干部职工机关效能作风。

局绩效考核每季度一“考”， 相比以往注重的是年终考核结果，而弱化了平时的工作过程，往往是一“考”定“终身”，重新制定的绩效考核办法使考核工作更加科学合理。

现在，广大干部职工都有共同的感受：工作目标明确了，知道了每月该做什么事情，工作成效好不好每季度是看得见摸得着的，不用像以往那样平时不着急，年终急着补考核材料等。通过“督”和“考” 机关效能作风实实在在得到了改变，通过对办事群众接触，纷纷坦言现在办事比以前方便多了！